彼女が働くパチンコ店で同僚がコロナに感染して、数日後別の同僚がコロナに感染していることが判明しました。
大手の為公表せず、営業する方針みたいなのですが二日前陽性者とともに密室でミーティングがあったりして他の従業員も発熱等の症状があるのにPCRを受けると陽性者と濃厚接触者が増えるとの判断で濃厚接触者達はPCRすら受けないとなったようです。
彼女も他の従業員も店を休みにして、全員検査を受けてほしいと思っている状況です。
保健所に連絡するにも誰が言ったか特定された時の処罰が怖い(社外に漏らした場合は家族であっても懲戒処分にするとのこと)ので動けていない現状です。
今回の件以外は給与面や福利厚生も手厚く、退職はしたくないのでどうすればいいのかという判断がしきれなくて質問させてもらいました。
質問は
①このような場合はどこに相談すべきか。
②どうにかして店を休みにできないか(彼女や他の従業員が提案したところで会社、お店がそれを受けることはない)
③その他何か良い手段はないか
の3点です。
宜しくお願いします。
回答
zer********：
①
まずは保健所だと思いますが、今の保健所が果たしてこの話を受けてくれるかどうか。
勤め先が大手なら、昨今では内部通報者制度を整備しているところがありますから、それがあるならそういったところに通報するのが良いと思います。
また、そういった制度が無いなら、本社の総務のようなところに相談してみてはどうでしょう。おそらくその営業継続の判断は、自分の成績に直結する店長レベルのものであって、会社のトップのものではないと思います。
大手企業本社の総務だと、従業員からそういう相談があった時に、これが労基にバレたらどうなるだろう、ということをまず考えますから、違った判断が下される可能性はあります。
そしてこれなら「社外」には漏らしていませんので。
②
①の対応が取れない、あるいは取っても何も変わらないなら、自分は濃厚接触者と考えられるので有給休暇を取る、と宣言することくらいでしょうか。
③
私は、大手企業であるなら、目先の利益だけでなく全体のダメージコントロールを考えていると思いますから、やはり本社総務や内部通報者制度（もしあれば）を利用するのが良いと思います。
tem********：
地元の新聞社かテレビ局に告発。
その後保健所にも通報。
金魚金魚：
①保健所に貴方が電話を。
いきさつを全部話してください。
②店内消毒となれば店を休みにするしかなくなりますし、公表することになります。
生活圏内の「お店」が結局家族の口から保健所に相談されて上記のようになりました。
消毒後は普通に営業しています。
隠すよりも公表しての対応のほうが問題なしと感じました。
「従業員の家族」として匿名の電話を。
タンチョ：
①地域の保健所ですね 感染者がお客が出たとか 何とでも理由はつけてくれます。
②店舗の休業を 勝手に望んでいるようですが それは素人考えで「無理」（笑）
簡単に説明すると ミーテイングでの「濃厚接触者の可能性のある者を検査」
例えば 店舗従業員全員検査しても 当然非感染者はいるでしょう
万が一全員でも 近隣他店舗から数名づつ従業員を 派遣すれば問題なく営業できますよね そのための（リスクマネジメントを考慮した）チェーン店方式なんですから。
③貴方達の 無知で横暴な要求をかなえる方法は 現状思いつきません。
非常口：
③その他何か良い手段はないか
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